Birçok sanatçı, menajer olarak anne babasıyla, kardeşiyle, kuzeniyle ya da eşiyle başlar. Bu mantıklıdır: o kişi sana inanır, ulaşılabilirdir ve işi çoğu zaman az paraya, hatta parasız yapar. Çok iyi çalışabilir. Hem müziğe hem aileye zarar da verebilir. Fark genelde yetenekte ya da iyi niyette değil, bunu ilk günden gerçek bir iş gibi ele alıp almamandadır.
Aile menajeri neyi iyi yapar
Faydalar konusunda dürüst ol, çünkü gerçekler.
- Güven: senin iyiliğini istediğini ve işler zorlaşınca ortadan kaybolmayacağını bilirsin.
- Zaman ve bağlılık: gece yarısı mesajlara cevap verir, seni konsere götürür, ekipmanı taşır.
- Seni tanımak: alışkanlıklarını, sınırlarını ve geçmişini bilir, bu yüzden yorulduğunu fark eder.
- Düşük maliyet: ilk aşamada profesyonel bir menajeri zaten karşılayamazsın.
Düzenli ve dürüst bir aile menajeri sanatçıyı ilk yıllarda taşıyabilir. O yıllarda işin çoğu gösterişsizdir: e-postalar, programlar, dosyalar, faturalar.
Neler ters gidebilir
Sorunlar da öngörülebilir.
- Bulanık roller: bir iş görüşmesi yemek masasında tartışmaya, aile kavgası da kariyerine dönüşür.
- Zor geri bildirim: annene "bu olmuyor" demek zordur, onun da sana şarkının henüz hazır olmadığını söylemesi aynı derecede zordur.
- Bilgiyle değil sevgiyle alınan kararlar: seni risklerden korumak, büyümeden de koruyabilir. Ya da tersi: seni aile için güvenli görünen fırsata doğru itmek.
- Para karışıklığı: stüdyoyu kim ödedi, kimin neyi var, gelire ne olacak.
- Sınırlı deneyim: sadakat, konserlerin, lisansların ve çıkışların nasıl işlediğini bilmenin yerini tutmaz.
- Bitirmek zor: iş yürümüyorsa akrabayı işten çıkarmak imkânsız gibi gelir, sorunlar birikir.
Bunların hiçbiri aileden kaçmak için sebep değil. Hepsi işi doğru kurmak için sebep.
Rolleri netleştir
Bir saat ayır ve kimin ne yaptığını yaz. Örneğin:
- Sanatçı müziğe, imaja ve sahnede ve çevrimiçi neyle rahat olduğuna karar verir.
- Menajer programı, mekânlar ve organizatörlerle iletişimi, teklifleri, e-postaları ve takibi yürütür.
- Büyük kararları, yani herhangi bir belgeye imza atmayı, anlaşılan tutarın üstünde para harcamayı ya da yön değiştirmeyi ikiniz konuşursunuz; son sözü sanatçı söyler ve imzayı o atar.
İşten ne zaman konuşacağınıza da karar verin. Gündemi kısa bir listeden oluşan, otuz dakikalık sabit bir haftalık konuşma aile zamanını korur. Her yemek menajerlik toplantısına dönüşürse ikinizden biri ondan korkmaya başlar.
Aile olsa da yaz
Kısa bir yazılı anlaşma güvensizlik göstergesi değildir. İlişkiyi korur, çünkü soruları tartışmaya dönüşmeden cevaplar. En azından şunları kapsa:
- menajerin neyden sorumlu olduğu
- nasıl ödendiği: gelirden pay, sabit ücret ya da başka bir şey, hangi gelirin sayıldığı ve ne zaman ödendiği
- hangi masrafların karşılandığı ve onları kimin onayladığı
- anlaşmanın ne kadar sürdüğü ve taraflardan birinin onu nasıl bitirebileceği, bildirim süresiyle
- şarkıların, kayıtların, sanatçı adının ve hesapların kime ait olduğu
Son madde en önemlisidir. Açıkça başka türlü anlaşmadıysanız sanatçı haklarını ve müzik platformu, video ve sosyal medya hesaplarının girişlerini kendinde tutmalıdır. Menajer rol aracılığıyla ya da ortak bir düzenle erişim alabilir, ama hesap senin adında kalmalıdır. Bazı ülkelerde sözleşmelerin resmî şartları vardır, bu yüzden bir avukat basit bir taslağı küçük bir ücrete kontrol edebilir.
Parayı ayrı tut
Müzik projesi için ayrı bir banka hesabı ya da en azından net bir defter aç. Gelir girer, gider çıkar ve ikiniz de görürsünüz. Müzik gelirini aile bütçesinden geçirme.
Bir akraban kayıt, ekipman ya da tanıtımı finanse ettiyse bu paranın borç, yatırım ya da hediye olduğuna karar ver ve şartları yaz. "Sonra hallederiz", ailelerin birbiriyle konuşmaz hâle gelmesinin yoludur.
Kısa bir aylık özet paylaşın: gelir, gider, kalan. On dakika sürer ve şüphelerin çoğunu ortadan kaldırır.
Dışarıdan menajer ne zaman gerekir
Dışarıdan biri ihanet değildir. Şu durumlarda düşün:
- deneyim isteyen teklifler gelmeye başlıyorsa, örneğin plak şirketi görüşmeleri, lisans ya da turne
- ilişki gerginse ve her anlaşmazlık kişisel hâle geliyorsa
- sana aile meselesi olmadan "hayır" diyebilecek birine ihtiyacın varsa
- aile üyesi geri çekilmek istiyorsa ya da tükeniyorsa
İkisinden birini seçmek zorunda değilsin. Çoğu zaman en iyi düzen, iş için dışarıdan bir menajer, aile üyesinin ise destek olarak kalması, seninle seyahat etmesi ya da günlük pratik işlere bakmasıdır. Ya da sözleşmeler için bir avukat tut, aile üyesi menajer kalsın.
Kısa bir liste
- Roller tek sayfada yazılı.
- Ücret, süre ve bitiş için kısa bir anlaşma var.
- Hesaplar ve haklar sanatçının adında.
- Para ayrı ve aylık özet var.
- Haftalık bir toplantı var, yemek masasında iş yok.
- Bu düzeni aştığın gün için bir plan var.
İyi kurulduğunda aile menajeri, ücretle çalışan hiçbir menajerin veremeyeceğini verir: asla bırakıp gitmeyecek biri. Kötü kurulduğunda ikinize de pahalıya mal olur.